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东方网—事业单位公开招聘面试有要求 四大问题不得追问

编辑: 佚名 来源: 未知 时间: 2019-06-23 10:00
内容摘要:   伯爵娱乐:”慕尼黑会展中心总经理斯特凡·鲁梅尔表示。 一步,一步……张富清紧紧抓着助行器,慢慢地、慢慢地向前挪动。他特意紧贴着墙边走——这样即使摔倒,也是蹭着墙倒下,“脑壳不落地”。

伯爵娱乐:”慕尼黑会展中心总经理斯特凡·鲁梅尔表示。

东方网—事业单位公开招聘面试有要求 四大问题不得追问

    一步,一步……张富清紧紧抓着助行器,慢慢地、慢慢地向前挪动。他特意紧贴着墙边走——这样即使摔倒,也是蹭着墙倒下,“脑壳不落地”。  摔倒了,他一声不吭,自己默默挣扎着起身,努力好久才站起来。摔得次数多了,胳膊蹭出了血,客厅那面墙上,至今还有隐隐血迹。  渐渐地,他能一个人走到阳台,再后来,能在楼下院子里转圈,一年之后,他已经可以独自上楼下楼、上街买菜。

  中吉两国人民比邻而居,传统友好源远流长。

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    5月29日,中共中央政治局常委、全国政协主席汪洋在北京会见新党主席、新中华儿女学会荣誉理事长郁慕明率领的台湾各界人士代表团。(中国台湾网李宁摄)  中共中央政治局常委、全国政协主席汪洋29日在京会见了新党主席、新中华儿女学会荣誉理事长郁慕明率领的台湾各界人士代表团。  汪洋对郁慕明等多年来旗帜鲜明坚持一个中国原则、坚决反对“台独”、积极谋求国家统一表示高度赞赏。他指出,追求国家统一是民族大义,是海峡两岸每位中国人义不容辞的责任。台海形势越是复杂严峻,前进道路上越是碰到艰难险阻,越能凸显坚守民族大义的价值所在。

  记者注意到,主管部门在政策层面没有明确要求,购房人需要多签多少遍名字基本是由开发商来确定。

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  有关性别歧视的;有关户籍和籍贯的;有关婚姻和生育的;法律、法规关于职业歧视禁止性规定的,凡是这四类问题,均为事业单位公开招聘面试追问的“负面清单”。

劳动报记者昨天获悉,根据本月起实行的《上海市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理实施办法》,本市将进一步规范事业单位公开招聘工作人员面试工作,增强面试工作公信力。   面试考察突出政治素质和道德品行  根据要求,事业单位面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、情景模拟(演示)、答辩、面谈、文本筐测验和实际操作等方法进行。

  面试应突出政治素质和道德品行考察,体现对职业价值观、工作能力、人际能力等基本要素的考察,结合岗位说明书明确的岗位职责和要求,强化对岗位匹配性的考察。

  几个违法违规行为可以“一票否决”  按照规定,面试过程中,对违反党和国家基本政策,违反法律法规,违反社会主义道德的考生;严重违反考场纪律,或通过语言、行为等侮辱、伤害面试考官和工作人员的考生,实行“一票否决”,不予录用。

  对于政治素质和道德品行考察不合格“一票否决”的,应由考官小组慎重讨论后一致作出,并记录原因。

考官意见不一致的,由公开招聘组织实施单位决定。   面试追问不得涉及“负面清单”  根据规定,岗位匹配性考察的内容由面试组织单位或用人单位自行确定,主要包括岗位所需要的专业能力、岗位所需要的实践操作能力等。 其中,专业性较强岗位的岗位匹配要素考察,可根据需要组织专业科目测(笔)试。

  值得关注的是,面试过程中,面试考官可围绕招聘岗位需要和面试考题内容对考生进行追问,但不得涉及四大问题,分别为有关性别歧视的、有关户籍和籍贯的、有关婚姻和生育的,以及法律、法规关于职业歧视禁止性规定的。

  以人数等为依据  面试成绩比例有规定  根据规定,面试成绩满分为100分。 其中,职业价值观、工作能力、人际能力等基本要素分值各20分,合计60分;岗位匹配要素分类(一般为2至4类)和各类分值(单项一般不少于10分)由面试组织实施单位根据岗位需要自行确定,合计40分。 根据需要组织的专业科目测(笔)试,不附加计算,作为岗位匹配要素评分计入面试成绩。   进入面试的最低合格分数线为参加本次笔试考生的平均成绩。

对远郊、基层、专业性较强的或同一岗位经两次(含)以上公开招聘仍未能招录到工作人员的,经主管部门同意,并报同级事业单位人事综合管理部门备案后,可不设面试最低合格分数线。   根据规定,面试应根据招聘岗位人数和笔试成绩,按照成绩由高到低,一般按1:2至1:5之间确定进入面试考生。 笔试成绩与面试成绩比例一般为5:5或4:6。 进入面试考生比例和笔试、面试成绩比例应事先在公开招聘公告中进行明确。

  来源:伯爵娱乐
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