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东方网—劳动保障监察部门:暑期实习需考虑实习生年龄

编辑: 佚名 来源: 未知 时间: 2019-06-23 10:00
内容摘要:   伯爵娱乐:Eco2城市将经济发展与可持续发展结合起来,使可持续经济发展成为城市未来成功的必要条件。生态经济城市(Eco2城市)是生态城市和经济城市的叠加,是城市发展理念的新范式,它既不同于工业

伯爵娱乐:Eco2城市将经济发展与可持续发展结合起来,使可持续经济发展成为城市未来成功的必要条件。生态经济城市(Eco2城市)是生态城市和经济城市的叠加,是城市发展理念的新范式,它既不同于工业文明的经济城市,是一种促进环境和经济可持续的城市发展的经济发达并生态友好城市范式。随着我国迈向生态文明的时代,建立人与自然和谐共处的新型城市成为一项重要的战略选择。在这种新兴城市里,不仅经济发达,而且环境优美,生态友好,这种新型城市就是生态经济城市。

东方网—劳动保障监察部门:暑期实习需考虑实习生年龄

  此前广阳区卫生监督所在2017年、2018年分别对该企业下达了限期整改的《卫生监督意见书》,但该企业始终以应付检查的态度处置,不能长期保持。

  节约一滴水,节约一度电。生活用品用完后,分类处理而不随手扔掉。购物时,自觉不使用超薄塑料袋,不制造白色垃圾,不用一次性筷子……用实际行动美化环境,净化心灵。  会后,各班办了保护环境的手抄报,使爱护环境的种子更加深入心灵。  通过此次环保教育活动,增强和提高了少先队员们的环境保护意识。

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  在“光荣”主题的版面上,有毛主席亲笔提名的报纸报头图片,有开国大典后《解放日报》主要人员合影的珍贵资料,还有《解放日报》刊登的《婚姻法图解》漫画……这些都让我们看到了《解放日报》的行业地位和所担负的重要职责,刊登新闻漫画也向我们展示了它一直走在创新新闻报道形式的前列。以“奋斗”为主题的版面则向我们展示了《解放日报》改版以及创新改革的步伐,可以了解到其第一次用印画报方式彩印报纸,开创了中国报业印刷先例,还有《解放日报》的排字工人姚志良创造的姚体,让人们看到了《解放日报》日日创新的奋斗岁月。

  ”李凤霞说。

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  暑假将至,不少企业使用大中院校在校学生作为暑期工。

但有少数企业急功近利,打着实习的名义,违法违规安排未满16周岁的未成年学生劳动。 记者昨天从嘉定劳动保障监察大队了解到,其就处理了一起相关事件。

据悉,即便是暑期实习,用工单位仍需要考虑实习生的年龄,若使用未满16周岁的人员,依然属于违规用工。

  为顺利实习顶用他人信息  此前,来自河南安阳某中等技术学校一年级的学生小周和100余名同校同学一起,在学校统一发放的实习协议上签了字。 然后在老师的带领下,高高兴兴地到上海嘉定实习。

到了上海后,小周和同学一起进了某空调生产企业。 进工厂后,企业又要求每个同学填写一张入职登记表,签订一份为期三个月的劳动合同。

轮到小周时,带队的老师突然把小周叫到一边,要求小周在入职登记表上填写另一个不认识的三年级学生的信息,合同上也要签上他人的名字,否则就不能参加实习。

小周虽然不解,但为了能顺利实习,就按照老师的要求把字签了。

经过两天至一周不等的岗前培训后,这批学生被安排独立上岗,与小周想象中的实习不同,学生们被安排与公司普通员工一道在流水线上工作,而且几乎天天都要加班,有时还要上夜班。

连续工作两个星期后,学生们对紧张、枯燥的工作无法忍受了,悄悄地向嘉定区劳动保障监察大队进行了举报。   实习时未满16周岁  接到举报后,嘉定区劳动保障监察大队马上对该单位开展了用工检查。 经调查,监察员发现,实习生小周的实际身份与登记信息不符,系冒用他人身份信息,经查验真实身份证后发现,实习生小周在进单位实习时,确实未满16周岁。   在核实小周的身份后,该公司大呼冤枉,称已对学生身份进行过核实,确不知该学生是冒名顶替,未满16周岁。

同时,单位主张,该名学生为实习生,按照原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

因此接收使用学生实习,不算建立劳动关系,不适用《禁止使用童工规定》等在内的劳动保障法律法规的规定,使用实习生没有年龄的限制,与违法使用童工存在本质区别。

即使是学生年龄未到16周岁,也不违法。

  虽不是童工但仍违规  对于该公司的主张,监察员予以了驳斥,从调查的情况来看,该公司未尽到应尽的审核义务,对违法接收未满16周岁的实习生不能免责。

同时,监察员告知公司,对于接收未满16周岁的学生实习,在2016年4月11日发布实施的《职业学校学生实习管理规定》已经有了明确规定,其中第27条规定:对违反本规定安排、介绍或者接收未满16周岁学生跟岗实习、顶岗实习的,由人力资源社会保障行政部门依照《禁止使用童工规定》进行查处;构成犯罪的,依法追究刑事责任。   据监察人员介绍,在本案中,该公司接收使用未满16周岁的学生实习,虽不能认定为使用童工,但依法仍应进行处罚。 对于该公司违法接收使用1名未满16周岁中等职业学校学生2个月的行为,根据国务院《禁止使用童工规定》第六条第一款之规定,按照每人每月5000元的标准予以处罚,共计罚款10000元。

并责令用人单位立即将该名学生送回原居住地交其父母。

对于该公司存在的其他违法行为,也依法做出了相应的处理。

  暑假是企业接收使用实习生的又一个高峰,作为用工企业,应当从严审核实习生的年龄信息,在用工过程中,除法律规定的特殊情况外,未满16周岁为一条不得突破的红线,企业应当引以为戒。

  来源:伯爵娱乐
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